企业劳务派遣问题分析

随着我国劳动力过剩的情况愈加严重，失业人口越来越多，不利于社会的稳定性发展，为了能够进一步的促进我国失业人口的再就业，提高我国社会发展的稳定性，企业劳务派遣发挥了重要的作用。劳务派遣的合作方式是三者的合同签订，本质上能够更为有效的保障就业人员的利益，但随着劳务派遣制度的进一步发展，也出现了很多不可避免的弊端，不利于劳务派遣工作的进一步发展，基于此，本文以此为研究课题，在论述相关概念与理论的基础之上，以某一个具体的案例公司为例，分析其在劳务派遣当中面临的一系列问题，并深入分析，进而提出改善的建议，以期能够为劳务派遣的实践提供一定的现实参考。

关键词：劳务派遣；员工管理；问题；对策

目  录

企业劳务派遣问题分析1

一、前言3

二、劳务派遣的概念与作用3

（一）劳务派遣3

（二）劳务派遣的作用5

1.降低人工成本5

2.规范劳动用工5

三、A公司劳务派遣现状及问题分析5

（一）公司简介5

（二）A公司劳务派遣用工及管理现状6

1.公司劳务派遣用工现状6

2.公司劳务派遣用工管理现状6

（三）A公司劳务派遣存在的问题7

1.劳务人员队伍不稳定，素质较低7

2.劳务派遣员工工作缺乏动力7

3.劳务派遣员工技能升级缓慢8

4.劳务派遣管理不到位8

四、加强劳务派遣员工管理对策分析9

（一）分类管理，提升人员素质9

（二）拓宽劳务派遣员工的激励措施10

（三）加强对员工的技能培训10

（四）用工单位需要加强管理11

五、结论12

参考文献