蜀川天府餐饮公司人员流失问题探讨

中文摘要

 

本文通过对蜀川天福餐饮公司的员工实际情况与国内外的一些有关员工流失研究文献相融合，结合的实际情况，通过实证分析和验证，得出影响蜀川天福餐饮公司员工流失趋势的关键因素: 公司发展迅速，但人力资源管理却不能跟随公司的发展而提升、没有完善的薪酬福利制度、对于员工内部的晋升制度不完善、没有很好的企业文化、员工对于自己的职业定位以及自己的特点认识不深入等。分析完原因之后，就从人力资源管理的角度进行分析问题，并提出相应的解决方案，制定合适的薪酬管理制度以及完善的教育培训系统、加强对员工对于自身的整体定位、职业规划等的培训。

关键词：餐饮企业  人员流失  薪酬  职业规划  企业文化

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究的意义1

二、员工流失的理论综述1

（一）员工流失的内涵1

（二）员工流失对企业的影响2

（三）员工流失的特点2

三、蜀川天府餐饮公司员工流失的原因分析2

（一）企业概况2

（二）公司人员流失的原因分析3

四、蜀川天府餐饮公司员工流失的改进策略5

（一）实施全面薪酬制度5

（二）建立合理有效的培训体系6

（三）完善员工激励机制6

（四）对员工进行职业生涯规划8

（五）加强企业文化建设8

结论10

参考文献