德容包装公司企业文化建设研究

由河北省最大的乳制品集团君乐宝乳业，完全拥有的食品包装公司德容包装公司，由君乐宝集团主导，积极地根据自己的文化背景和实际情况构建企业文化。然后实现了特定的企业文化建设效果。本文通，对德容包装目前企业文化的构建进行了详细的调查，并对德容包装目前企业文化的构建中存在的物质、行为、制度、精神四个阶段的问题进行了考察。在提出解决所使用问题的对策的同时，为了确保企业文化构筑计划的实施效果，也提出了关于企业文化构筑的优化措施。本文结合德容包装公司的企业文化建设调查和母公司及子公司的背景，提出了一个企业文化构建计划，帮助企业加强内部凝聚力和核心竞争力，大力支持企业长期稳定健康发展。同时，为构建类似企业文化提供具体参考。

关键词：企业文化；文化建设；德容包装公司

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、德容包装公司企业文化建设现状2

（一）德容包装公司企业简介2

（二）德容包装公司企业文化现状2

1、物质文化现状2

2、行为文化现状2

3、制度文化现状3

4、精神文化现状3

三、企业文化存在的问题4

（一）物质文化建设方面4

（二）行为文化建设方面4

1、《员工手册》流于形式，难以落到实处4

2、内部沟通不足，导致办事效率低下4

（三）制度文化建设方面4

（四）精神文化建设方面5

1、子公司缺乏自身特点5

2、创新精神和人文精神欠缺5

四、企业文化建设问题的成因分析6

（一）企业文化建设长效机制不健全6

（二）公司对企业文化建设重视度不够6

（三）员工系统化学习培训不够6

（四）企业文化的宣贯方式单一6

五、德容包装公司企业文化建设方案8

（一）物质层文化提升8

1、贯彻执行母公司CI战略8

2、优化企业员工手册8

3、丰富企业网站与刊物的内容8

（二）行为层文化提升8

1、重视建设行为模范，针对员工行为施加影响8

2、落实行为手册，规范员工行为9

3、丰富员工行为活动，促进企业文化建设9

（三）制度层文化提升9

1、构建总体完善的内部管理制度9

2、薪酬福利、职位晋升制度等应鼓励科技创新和注重人性化需求10

（四）精神层文化提升10

1、提高管理层对企业文化建设的认同10

2、提升企业愿景，融入创新发展内涵10

结论11

参考文献