服务业员工离职分析——以深圳市盛妆公司为例

随着我国经济的发展、社会的进步，服务业逐渐成为了我国国民经济的支柱性产业。在现代服务业日益重要的情况下，我国提出并实施了许多促使现代服务业发展的举措。但是在现代服务业快速发展的同时也产生了许许多多的问题，其中最另企业头疼的是员工的离职问题。笔者主要从研究现代服务业的现状、特点和发展前景开始，同时通过查找文献资料对现代服务业和员工离职等词语进行概念界定，并以深圳市盛妆投资发展有限公司为例，采用调查问卷的方式，依据具体的数据进行员工离职的分析，试图找出该公司员工离职的主要原因并提出一些相关的解决对策，并希望能够寻找出关于服务业员工离职率过高的原因，从而为服务业员工离职问题的研究做出一份贡献，为更多的服务业企业的员工离职问题提供一些参考。

关键词：现代服务业；员工离职；盛妆公司

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 国内外相关文献综述1

1． 国内研究成果1

2． 国外研究成果2

（四） 研究内容和研究方法2

1． 研究内容2

2． 研究方法2

二、 相关理论研究3

（一） 员工离职与离职率3

（二） 影响员工离职的因素3

三、 案例分析4

（一） 公司简介4

（二） 深圳市盛妆公司员工离职现状分析4

1． 人口特征变量与离职影响因素分析5

2． 主要离职影响因素分析6

四、 对策分析8

（一） 企业角度8

1． 改善薪酬体系。8

2． 提供员工成长的空间。8

3． 提升工作环境幸福感。9

（二） 员工角度9

1． 对自己进行准确的定位。9

2． 不断提高自身抗压能力。10

五、 结语11

六、 参考文献