X银行企业文化建设策略研究

企业的独特概念和行为习惯的总和是企业的独特文化。不仅在公司的管理中发挥着重要作用，而且在公司的活动中也发挥着重要作用。影响到其生产活动的各个方面。随着企业文化的多样化和扩大，企业文化吸引了更多学术界的关注和发展。相反国有商业银行面临着日益激烈的竞争。重视商业银行企业文化的发展，不仅可以增强商业银行自身的凝聚力，而且可以提高银行每一位员工的责任心。同时也可以有效地提高商业银行的管理水平这就是为什么企业文化的建设和开展相关工作的能力对于商业银行的快速发展非常重要。

本文主要对X银行的企业文化建设情况进行研究分析，在此过程中，从精神和制度两个方面出发。对X银行文化建设状况的分析表明，虽然X银行十分重视企业文化的发展，它不能有效地将企业文化转化为企业发展的动力。X银行的公司文化有两个缺点：精神，制度和路线。然后提出合理的优化，以弥补这些缺陷。精神文化，加强对员工活动中公司价值观的认识，提高战略管理计划的可行性，为了树立以身作则的美德文化；在体制和文化方面，必须鼓励监测和实施制度和规章制度，建立更为科学的体系，将企业文化融入制度建设。

这项研究主要涉及X银行的具体做法，深入分析X银行的公司文化，查明X公司文化建设中的缺陷。根据这项研究的结果，并根据关于改进有助于培养X企业文化的战略的进一步建议，为了满足其他同类企业在企业文化发展方面的需要。

关键词： X银行；精神文化建设；制度文化建设    

目录

绪论1

一、X银行企业文化建设现状分析3

（一）X银行基本概况3

（二）X银行企业文化建设现状分析3

1.X银行的精神文化建设现状3

2．X银行的制度文化建设现状5

二、X银行企业文化建设存在的问题6

（一）X银行精神文化建设方面存在的问题6

1. 对企业价值理念认识不清6

2. 企业战略经营理念不具体7

（二）X银行制度文化建设方面存在的问题7

1.企业规章制度落实不到位7

2.绩效考核体系科学性不足8

三、X银行企业文化建设的改进策略8

（一）X银行精神文化建设策略的改进8

1.增强员工活动中企业价值理念的渗透8

2. 以榜样的力量建设养德文化9

（二）X银行制度文化建设策略的改进10

1. 促进制度规章执行的监督落实10

2. 将企业文化融入制度建设之中10

结论11

参考文献