中国银行业员工培训存在的问题与对策

随着互联网技术的发展，货币数字虚拟化，中国的互联网企业的发展，支付宝，微信的崛起，给中国的金融带来了，翻天覆地的变化，更多国内外的第三方支付公司、投资公司、财富管理公司证券公司、保险公司纷纷在中国成立，中国的银行业受到了前所未有的冲击，在如今的地位早已经不如10年、20年前了。现在的银行也需要走出来，进到市场、进到企业、进到商户、进到老百姓的家中，去营销，这对银行从业者的要求，变得越来越高，而优秀的银行从业者本身就是银行发展的基础，竞争力的核心，然而银行对员工的培训仍有着许多不足，员工没有能力解决在实际工作中面临的问题，这使得越来越多的银行从业者觉得银行，越来越不好做，开始慢慢离开银行，银行也就面临着，员工的流失，又找不到优秀的人才补充。所以希望通过个人对银行培训的见解，能帮助找出不足和解决方案。

关键词：中国银行业；培训；问题；对策

目录

绪论1

一、 中国银行业的介绍2

二、稠州银行员工培训的现状2

（一）新员工入职培训3

（二）在岗员工培训3

（三）脱产培训3

三、 稠州银行员工培训中存在的问题3

（一）领导对培训不重视，只看结果3

（二）培训过于形式，无法起到实际的作用4

（三）讲师的不专业4

（四）培训注重理论多于实践4

（五）培训的次数和时间5

四、如何完善培训中的不足5

（一）建立各级领导为员工培训第一责任人的责任体系。5

（二）加强员工精气神的培训，提高员工工作的积极性5

（三）培养行内优秀讲师队伍5

（四）员工实践的培训5

（五）互联网培训和传统培训相结合6

结论6

参考文献