企业股权激励研究

进入知识经济时代，仅靠着过去的激励制度无法抓住核心人才，新兴的股权激励制度恰巧和传统激励机制相互弥补，将员工和企业紧密联系在一起，使二者成为一个整体。一个企业要想长远的发展，留住有能力的人才，那么推行有效的股权激励机制是必不可少的手段。

本文重点以碧桂园控股有限公司为例，重点研究碧桂园控股有限公司的股权激励展开详细论述。

首先简要概述股权激励的原理特征、意义方法等基础概念，对股权激励有清晰的认知；其次，分析国内外相关股权激励的现状，以便更好的理解股权激励理论来开展研究；再次以碧桂园为例，结合公司现状，分析其目前存在的特征及问题；然后设计符合碧桂园企业优化股权的措施方法及监督方案；紧接着针对股权激励有可能出现的风险给以防范；最后分析典型股权激励案例，从中得到启发。

关键词：股权激励；碧桂园；激励模式；股权方案

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景与作用1

（二） 研究内容和方法1

二、 股权激励综述及其研究现状3

（一） 股权激励的相关概念3

（二） 股权激励模式3

1． 期权模式3

2． 业绩股票模式4

3． 员工持股计划模式4

（三） 股权激励的理论基础4

1． 人力资本理论4

2． 利益相关者理论4

3． 委托代理理论5

（四） 国内外股权激励理论研究现状5

1． 国外有关股权激励理论研究现状5

2． 国内相关股权激励理论研究现状6

三、 我国股权激励现状7

（一） 股权激励外部情况7

（二） 股权激励内部情况7

（三） 企业股权激励存在问题7

1． “内部控制”情况严重，激励情况过度8

2． 考核体系存在漏洞8

3． 信息披露制度尚不完整8

4． 现有市场环境低效8

（四） 碧桂园企业股权激励发展概况8

1． 碧桂园企业概况8

（五） 碧桂园股权激励方案实施过程9

（六） 双享计划案例分析9

1． 双享计划案例概况9

2． 奖励发放方法及要求9

四、 碧桂园股权激励实施效果11

（一） 碧桂园财务指标分析11

1． 长期偿债能力11

2． 成长能力11

（二） 碧桂园非财务指标12

1． 发展规模12

2． 人才招揽12

五、 股权激励计划的建议措施13

（一） 建立有利于股权激励计划实施的信息平台13

（二） 确保股权激励计划实施的公平性13

（三） 采取多元的股权激励模式13

六、 论及研究展望14

（一） 结论14

（二） 研究展望14

参考文献