吉林康乃尔化工公司员工培训问题研究

随着化工企业的不断发展和进步，关于基层员工培训管理问题被提到重要位置。在化工企业发展中加强对基层员工的培训管理，有助于促进员工专业技能和综合素质的提升，这可以为企业相关企业经营带来良好条件。基于此，在本文研究中通过问卷调查法、文献综述法等研究吉林康乃尔化工公司基层员工培训管理问题。通过对员工培训管理现状的调查得出，在吉林康乃尔化工公司基层员工培训管理中还存在着对员工培训需求分析不科学、培训方法缺乏多样性、培训内容实施力度等问题。因此，为促进吉林康乃尔化工公司基层员工培训管理水平的提升，需准确定位员工培训需求、创新员工培训方法、加大培训内容实施力度。

关键词：基层员工；员工培训；培训管理

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

1.理论意义1

2.实践意义1

（三）创新点1

二、相关理论概述2

（一）培训2

（二）基层员工培训的特点2

1.培训具有很强的针对性2

2.培训管理具有科学性和集中性2

3.培训在新世纪更具有时代性2

三、吉林康乃尔化工公司基层员工培训的现状分析3

（一）吉林康乃尔化工公司简介3

（二）基本员工的情况3

1.年龄情况3

2.学历情况4

3.工作年限情况4

（三）基层员工培训的现状5

1.培训需求5

2.培训方法5

3.培训内容6

四、吉林康乃尔化工公司基层员工培训管理存在的问题及原因分析8

（一）基层员工培训需求分析不明确8

（二）基层员工培训方法不科学8

（三）基层员工培训内容实施力度不够8

五、吉林康乃尔化工公司基层员工培训管理的改进对策10

（一）明确基层员工培训需求10

（二）制定科学的基层员工培训方法10

（三）强化基层员工培训内容实施力度11

结论12

参考文献