公共图书馆劳务派遣用工问题研究

在中国全面建设公共文化服务体系、大力推动社会主义文化伟大发展和繁荣的政策背景和良好情况下，中国公共图书馆产业迅速发展。受公共机构设置数量的限制，很多公共图书馆利用劳动者派遣来解决人员不足的问题。但是，随着国内劳动派遣产业的快速发展，公共图书馆在享受派遣劳动的便利性的同时，经历了很多问题，对公共图书馆的可持续发展产生了深刻的影响。

本文首先介绍公共图书馆的派遣劳动研究的背景和意义。以金钥匙图书馆名派遣劳动者为调查对象，对金钥匙图书馆名派遣劳动者的主要问题点进行如下分析。培训机制不完善，开发渠道不顺畅，归属意识不强，服务水平低。其次，从劳动派遣单位、雇佣单位、劳动派遣员工三个角度分析问题的原因。最后，为了改善公共图书馆的劳动者派遣管理，提出了对策和提案。具体来说，努力提高被派遣员工的资金筹措和工资，充实提高培训内容和关联性和专业性的手段，扩大被派遣员工的开发空间，确立合理的人才离职机制。借此解决金钥匙图书馆劳务派遣用工管理问题并对其他公共图书馆解决类似问题提供借鉴和参考。

关键词:公共图书馆，劳务派遣，用工管理，对策建议

目录

一、绪论1

（一）研究目的1

（二）研究意义1

二、金钥匙图书馆概况及劳务派遣用工现状2

（一）金钥匙图书馆概况2

（二）金钥匙图书馆劳务派遣员工情况2

1.性别结构2

2.年龄构成2

3.学历结构3

4.专业技术职务4

5.行政职务4

三、金钥匙图书馆劳务派遣用工存在的问题5

（一）劳务派遣员工工资待遇低，流动性大5

（二）劳务派遣员工培训机制不完善5

（三）劳务派遣员工发展渠道不顺畅5

（四）劳务派遣员工归属感不强，服务水平低6

四、金钥匙图书馆劳务派遣用工的问题产生的原因分析7

（一）从劳务派遣机构角度分析7

（二）从用工单位角度分析7

（三）从派遣员工角度分析8

五、完善公共图书馆劳务派遣用工管理的对策建议9

（一）争取经费，提高派遣员工工资待遇9

1.提高政府对公共图书馆的重视程度，扩大政府对图书馆的投资9

2.挖掘潜力，从多途径办学中寻求经费来源9

（二）丰富培训内容和手段，提升针对性和专业性9

1.培训与教育的模式9

2.培训与教育的方法9

（三）扩展派遣员工发展空间，建立合理的人才流动机制10

1.公共图书馆对派遣员工进行职业生涯指导10

2.建立合理的职称和职务晋升制度10

（四）实施人本化管理，提升派遣员工归属感10

1.了解派遣员工内心的需求10

2.充分尊重派遣员工的人格10

3.建立健全合理的管理机制11

六、结论12

参考文献