青峰药业人力资源管理问题与解决方案探析

青峰药业近几年发展迅速，不仅在制药领域取得了很好的成绩，同时也带动了赣州经济的发展。与此同时，青峰药业的发展也受到很多因素的制约，如市场竞争日益激烈、人力资源管理落后等。企业管理思想落后，未真正意识到员工的重要性，缺乏对员工的关怀，企业人性化管理需要引起重视。初步研究发现，青峰药业人性化管理整体素质偏低，存在人性化管理意识淡薄、缺乏对员工的关心、缺乏对员工的职业生涯规划等问题，这些问题严重制约了青峰药业的发展。本文通过问卷调查及访谈等方式对青峰药业进行深入的调查研究，分析企业人性化管理存在的问题，并提出可行性措施，为青峰药业人性化管理提供决策意见。

关键词： 制药业 人性化管理 以人为本 策略

目  录

摘　要I

目  录II

1 引 言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.2.1理论意义1

1.2.2现实意义1

1.3研究方法1

1.4研究目的2

2 人性化管理理论概述3

2.1人性化管理的相关理论概述3

2.2国内外文献述评5

2.3企业人性化管理的重要性6

2.3.1对员工的重要性6

2.3.2对企业的重要性7

2.3.3对社会的重要性7

3 青峰药业人性化管理现状及问题分析8

3.1青峰药业发展概况8

3.2青峰药业人性化管理现状9

3.3青峰药业人性化管理问卷调查9

3.3.1调查问卷的设计9

3.3.2调查问卷实施9

3.3.3发展现状问卷调查结果10

4 青峰药业人性化管理的主要问题分析11

4.1企业人性化管理意识淡薄11

4.2企业人性化管理流于形式12

4.3对员工人文关心不足12

4.4人力资源相关管理制度不健全13

4.5企业文化建设滞后15

5  青峰药业人性化管理的完善对策16

5.1正确认识人性化管理16

5.2构建完善的企业人性化管理制度16

5.3创新管理模式17

5.4加强企业文化建设17

6 结 论18

6.1研究结论18

6.2研究展望18

参考文献