关于我国中小型企业文化建设对策的研究

中文摘要

本文界定了中小企业和企业文化，提出企业文化建设的内涵，指出企业文化建设对我国中小企业的发展具有多重意义。本文着重分析了我国中小企业企业文化建设的现状，指出了我国中小企业企业文化建设中存在的问题。缺乏与自身企业文化的融合；企业文化不能体现“以人为本”；这不会让员工觉得自己属于公司。针对存在的问题，制定具体的企业文化建设策略，可以有效地解决中小企业企业的企业文化建设问题，这不仅丰富了该领域的理论研究，而且为广大中小企业经营者提供了有益的参考和建议。

关键词：中小型企业；企业文化；建设 

目录

绪论 1

一、中小型企业的界定与企业文化的涵义 2

二、建设企业文化对中小型企业发展的意义 2

（一）为员工营造良好的工作环境 3

（二）满足员工的精神需求，具有激励作用 3

（三）增强员工有归属感，进一步吸引人才 3

（四）提高中小型企业效益使其适应市场竞争 3

三、我国当代中小型企业企业文化建设存在的问题 3

（一）企业缺乏核心价值观 4

（二）模仿与生搬硬套造成无法与企业真正的融合 4

（三）不以人为本，不能体现人文关怀 4

（四）中小型企业的企业文化难以实现员工对企业的归属感 5

四、改进我国中小型企业企业文化建设的措施 5

（一）建立企业文化的核心价值观 6

（二）提高员工素质培育团队精神，增强企业凝聚力 6

（三）要真正做到“以人为本”，提高员工的归属感 6

（四）建立适合中小型企业的企业文化 7

参考文献 9

附录 10