中小企业激励机制研究

中文摘要

人在市场经济发展迅猛的21世纪，广昌县中小企业面临新的挑战，在保持原有发展状况的基础上要实现又好又快发展。企业不仅要实现销售上的增长，更要实现公司内部的进步，在产品生产技术、品牌形象、以及企业总体竞争力上都要进行创新。为实现上述目标，最关键的因素是企业激励机制的构建。当今的市场是人才的市场，虽然广昌县中小企业在此之前已经有了人才管理战略，但市场的不断变化要求中小企业往更高的方向发展。因此，本文主要对激励机制建设进行理论分析，以广昌县中小企业为对象展开研究，通过调查研究，对广昌县中小企业激励机制建设的情况进行具体分析，并发现其不足之处，提出合理的改进措施，来促进中小企业的长远发展。

关键词：激励机制 中小企业 绩效管理

目录

一、 引言 1

（一） 选题背景 1

（二） 研究目的和意义 1

（三） 研究方法 1

二、 相关理论综述 2

（一） 激励的相关理论概述 2

（二） 国内外研究综述 3

三、 广昌县中小企业激励机制存在的问题 4

（一） 中小企业的概述 4

（二） 广昌县中小企业激励机制存在的问题分析 5

（三） 广昌县中小企业现行激励机制存在的问题原因分析 6

四、 完善广昌县中小企业员工激励机制的措施 8

（一） 加强精神层面的激励 8

（二） 定期进行考核、反馈和调整 8

（三） 建立职业规划体系 8

结论 10

参考文献 11