当代企业人才流失问题及对策—以昆明尊园房地产经纪有限公司为例

中文摘要

企业竞争归根结底就是人才的竞争，而核心人才更是提升企业核心竞争力的根本动力。因此，核心人才是企业最重要的资源，但核心人才流失问题已经严重影响了我国企业的生存与发展。本文以昆明尊园房地产经纪有限公司为例分析了核心人才流失的原因及流失所造成的负面影响，为企业如何避免核心人才流失提出了合理的建议和有效的对策。

关键词：企业人才；流失；对策

目录

一、 引言 1

（一） 研究目的和意义 1

（二） 研究内容 1

二、 当代企业人才流失的现状及分析 1

（一） 人才流失的理论概述 1

（二） 人才流失的形成及原因 2

（三） 人才流失对企业造成的影响 4

三、 以尊园地产为例对人才流失问题进行分析 4

（一） 昆明尊园房地产经纪有限公司人力资源情况分析 4

（二） 尊园地产人才流失形成及原因 5

（三） 人才流失对尊园地产造成的影响 5

（四） 尊园地产人才流失解决的措施 6

四、 当代企业人才流失的应对措施 6

（一） 建立激励性的薪酬体系 6

（二） 建立吸引员工的弹性福利 7

（三） 重视员工的职业生涯规划 7

（四） 加强对企业人才的培训 7

（五） 加强对企业文化的建设 8

五、 结论 8

参考文献 9