顺德B机械有限公司企业人员流失分析

摘  要

制造业作为中国第二产业的主要组成部分，是国民经济发展的支柱产业，同时也是典型的劳动密集型行业，再加上近年来中国经济技术的蓬勃发展，劳动力成本也在不断上升，这导致了在制造型企业的发展中，人力资源管理担负着不可轻视的作用。然而如今中国制造业却面临着“用工荒”的危机，特别是中小型企业，因此如何保留人才是制造企业应该引起重视的一个问题。

本文主要通过对制造类企业员工流失状况和原因分析，结合顺德B机械有限公司这个案例分析，针对以上情况，提出减少人员流失的有效措施，希望能为广大制造类企业，特别是中小型制造企业提供参考。

关键词：中小型制造类企业；人员流失；人力资源管理

目  录

摘  要 II

Abstract III

目  录 4

一. 引言 5

（一） 研究意义 5

（二 研究方法思路 5

二. 关于企业人员流失的文献综述 6

（一）员工流失的理论研究模型 6

（二）人力资源管理相关理论 6

三. 顺德B机械有限公司人员流失现状分析 8

（一） 顺德B机械有限公司简介 8

（二） 顺德B机械有限公司的人员流失现状 8

（三）顺德B机械有限公司人员流失严重的危机分析 9

四. 顺德B机械有限公司人员流失严重的原因分析 11

（一）绩效与薪酬制度 11

（二） 工作压力 11

（三） 与领导的关系 11

（四） 与岗位的配比程度 12

（五） 稳定性与发展前景 12

五. 减轻人员流失的有效措施 13

（一） 建立科学的招聘制度 13

（二） 完善绩效与薪酬制度 13

（三） 加强制度的执行力 14

（四） 完善人岗匹配程度 14

（五） 维护和谐的上下级关系 14

（六） 塑造良好的工作环境和氛围 15

结  论 16

参考文献 17