大庆油田企业文化创新研究

中文摘要

企业文化是一个企业的灵魂所在，是企业想要不断向前发展进步的根本，是企业能够在激烈的市场竞争中取得成功的立足点。一个良好的企业文化能够使企业不断地向前发展，反之，一个落后的、不被企业内员工接受和认同的企业文化则会成为企业发展的阻碍。企业文化具体共分为四个层面，精神文化层、制度文化层、行为文化层和物质文化层。一个企业想要实现自身可持续发展，就必须在继承传统优良企业文化的基础上，不断吸收外来优秀企业文化，时刻地进行企业文化创新。

本文以大庆油田有限责任公司为研究主体，指出大庆油田现有企业文化建设的不足之处，同时给出相应企业文化创新的建议。具体来说，第一章主要阐述了论文的选题背景、国内外研究现状、研究方法与内容等。第二章列出了企业文化的本质含义、作用等，为后文的研究奠定了理论基础。第三章讲述了大庆油田企业文化的形成及指出其目前企业文化的不足之处。第四章针对大庆油田企业文化建设的不足之处给予出具体的解决意见。

关键词：企业文化；创新；大庆油田

目录

一、 绪论 1

（一） 选题背景介绍 1

（二） 国内外研究现状 1

（三） 研究内容及方法 2

（四） 研究框架 3

二、 企业文化相关理论概述 4

（一） 企业文化概念及特征 4

（二） 企业文化功能与价值 5

（三） 企业文化内容与结构 6

三、 大庆油田企业文化形成与发展及创新中遇到的问题 8

（一） 大庆油田企业文化的形成 8

（二） 大庆油田企业文化创新的困难 8

四、 大庆油田企业文化创新策略 10

（一） 企业精神文化建设 10

（二） 企业制度文化建设 11

（三） 企业行为文化建设 12

（四） 企业物质文化建设 14

参考文献 15