浙江荣亿精密机械股份有限公司人才管理问题研究

摘要

二十一世纪以来，在世界经济一体化的大背景下，中国机械制造行业得到了迅速发展壮大，中国制造业已经成为了现代工业的主体。我国的机械制造行业持续快速发展，形成了分类齐全、完整且具有独立性的产业链体系，这对推进我国工业化、现代化进程有很强的推动力，对增强我国综合国力，确立世界大国的地位具有很重要的意义。现今各个国家都致力于提高在机械制造方面的技术水平，很多发达国家的企业的生产能力占据着非常重要的地位，这当然与他们本身注重制造技术有非常密切的关系，要想提高产品竞争力就要先提升自己的制造技术水平，相应的技术人才自然十分缺乏。本人以浙江荣亿精密机械公司的人才管理问题作为研究对象。本文采用文献研究法、数据调查法的方法，对浙江荣亿精密机械股份有限公司人才管理问题进行了调查与分析。

本论文研究认为通过校企合作，加强人才培养、薪资福利待遇、重视职业技术资格鉴定以及技工进修、建立完善的人才考核标准、建立良性的人才激励机制这几个对策改善荣亿公司在人才管理方面的问题。希望这次的对于浙江荣亿精密机械股份有限公司人才管理问题的研究有助于解决荣亿公司人才管理所面临的问题，为浙江荣亿精密机械公司能够更大程度上留住技术人才，完善人才管理提供相应的理论参考依据。

关键词：机械制造业；文献调查法；人才管理；数据调查法

目录

引言 1

（一） 研究背景及意义 1

（二） 研究内容 2

二、 荣亿精密机械公司人才管理发展现状 2

（一） 制造业中等技术人才情况介绍 2

（二） 荣亿公司背景介绍 3

三、 荣亿精密机械股份有限公司人才管理现存问题及原因分析 3

（一） 技术工人严重短缺 3

（二） 技术工人整体素质偏低，且缺乏系统的入职培训 4

（三） 技术工人流动性大 5

（四） 缺乏绩效薪酬激励机制 6

四、 荣亿公司人才管理对策分析 6

（一） 通过校企合作的方式，加强对技术人才的培养 6

（二） 重视职业技术资格鉴定以及技工进修 7

（三） 建立完善的季度考核标准 7

（四） 建立良性的人才激励机制 7

结论 8

参考文献 9