中文摘要
随着中国市场经济的不断发展，越来越多的企业开始对用人的相关制度进行不断的深入改革。劳务派遣的工作形式已经成为其必不可少的重要组成方式。通过开展劳务派遣工作，对于优化企业内部结构，减少劳动纠纷，降低用工成本等相关内容都起到了积极性的作用。随着中国经济的快速发展，中国的劳务派遣制度也在随之有所提升。作为一种非正式的劳动关系，这种新的就业制度的产生，社会上对于其本身的优也程度的评论一直没有结束。很多专家学者认为，中国劳务派遣制度中所产生的各种问题，是制约中国经济快速发展的根本原因。为此如何更好的通过对我国劳务派遣的现状进行问题的分析，并以此探讨完善我国劳务派遣制度的具体途径，是当前我们需要解决的一个重要问题。
新时期随着改革开放的不断深入，公有制本身所具有的单一制体系已经被更多的模式所代替。在这样的一个基础之上，如何更好的透过人工成本的高度控制来实现对劳动派遣制度的快速发展，是本文需要研究的一个重要问题。本文通过对劳务派遣的法律体制的相关内容进行分析，对背影的态度及成效展开具体的探讨，通过对我国劳动派遣制度的基本态度以及观点的同时，对未来劳务派遣制度的相关发展途径进行深入的探讨和挖掘。
关键词： 劳务派遣， 法律制度研究，法律规制
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、劳务派遣理论研究 ……………………………………………………………2
（一）劳务派遣的含义、特征、分类…………………………………………2
（二）我国劳务派遣法律规制的现状及问题分析……………………………2
（三）我国规制劳务派遣的法律法规…………………………………………2
二、我国劳务派遣规制的态度及成效 ……………………………………………4
（一）我国劳务派遣发展存在的问题…………………………………………2
（二）建筑公司劳务派遣用工管理存在的问题及原因的调查分析…………6
1．A建筑公司劳务派遣公司用工管理情况调查…………………………7
2．A建筑公司劳务派遣公司用工管理存在的问题………………………8
三、完善A建筑公司劳务派遣制度的对策…………………………………………9
（一）逐步完善劳务派遣工与正式工一体化管理机制…………………………9
（二）提供多元化的晋升和发展机制 …………………………………………9
（三）设定合理科学的目标激励管理方案……………………………………9
（四）让员工适度参与管理过程 ………………………………………………10
结论………………………………………………………………………………… 11
参考文献…………………………………………………………………………… 12
