企业文化对核心竞争力的影响力

中文摘要

作为现代企业管理体系的重要组成单位，企业文化建设水平将直接决定企业生存目标能否最终实现。从目前发展状况来看，很多企业以及企业管理人员都可以意识到企业核心竞争力培养的重要性，并采取有效措施，确保自身核心竞争力水平得到显著增长，这也是企业实现自身收益最大化目标的基础条件。在培养核心竞争力的同时，持续开展企业文化建设活动。之所以强调企业文化与企业核心竞争力之间存在紧密作用关系，主要原因在于：企业所具备的核心竞争力往往通过企业文化方式进行体现；而企业核心竞争力也需要依靠企业文化建设工作开展，才能够满足逐步上升需求。

该论题研究主要包括六部分内容：第一部分，绪论。介绍论题研究背景、目的、意义及现状；第二部分，概述与企业文化发展、企业竞争力培养相关的理论知识，为后续研究打下坚实理论基础；第三部分，在提高理解程度条件下，总结企业文化建设能够对核心竞争力提升所起到的实际影响作用。尝试从根本角度入手，分析每个层次文化所发挥的具体作用；第四部分，选取A服务企业作为主体研究对象，通过对其文化建设状态进行全面分析，最终总结自身在文化建设活动开展阶段内存在的主要问题及解决措施；第五部分，展示了 A公司企业文化建设成果；第六部分，对论题研究结论进行相应总结，并为后续研究指出明确方向。

关键词：企业管理；企业文化；企业竞争力

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究的目的及意义 1

（三） 国内外的研究现状 1

二、 企业文化与核心竞争力的研究的相关理论 2

（一） 企业文化的含义 2

（二） 企业核心竞争力的含义 3

（三） 企业文化与核心竞争力的关系 4

（四） 企业文化对核心竞争力的作用分析 4

三、 A服装公司的文化建设现状、问题及成因 5

（一） A服装公司文化建设现状 5

（二） A服装公司文化建设中存在的问题 5

（三） A服装公司文化建设中存在问题的成因 6

四、 A服装公司文化建设中存在问题的解决措施 6

（一） 解决问题的基本原则 6

（二） 解决问题的具体实施步骤 7

（三） A服装公司文化建设的成果 7

结    论 8

参考文献 9