华道信息处理(苏州)有限公司员工激励策略研究 (2)

8中文摘要

激励管理机制对企业的发展具有重要意义,可以调动企业员工的工作积极性,让员工在工作过程中始终充满激情、发挥出自身最大潜能。因此,企业也需要采取科学的方法，制定合适的激励管理机制，并且还需要有选择性的去根据个人的不同情况制定不同的管理机制，以方便管理企业内部的员工，也能发挥出积极地作用，提高工作人员的认真工作的思想理念，从而加速企业的发展。

在本文的研究课题，综合应用了理论分析和案例研究的方法。通过分析华道信息处理（苏州）有限公司的员工激励体系，针对华道信息处理（苏州）有限公司员工激励问题的弊端，结合前沿的激励管理理论，提出了一些优化举措。

关键词：激励机制；问题；对策

目录

一、绪论 1

（一）选题背景及研究意义 1

（二）国内外的研究状况及发展趋势 1

（三）论文框架和研究方法 2

二、激励的相关理论 2

（一）激励的含义 2

（二）激励理论 3

（三）激励特征 4

（四）激励类型 4

三、华道信息处理（苏州）有限公司员工激励机制现状分析 5

（一）公司简介 5

（二）公司员工激励机制现状 5

（三）华道信息处理（苏州）有限公司存在的问题 6

四、华道信息处理（苏州）有限公司员工激励机制问题分析 6

（一）员工普遍没有归属感 6

（二）培训体系不完整 7

（三）培训内容形式单一 7

（四）缺乏对员工的职业生涯规划 7

（五）激励手段单一 缺乏针对性 8

五、解决公司员工激励机制问题对策及建议 8

（一）管理中强调以人 为本加强人本管理理念 8

（二）建立完整的培训管理体系 8

（三）采取多元化的培训内容 9

（四）员工职业生涯规划有待固化 9

（五）针对不同需要采用不同的激励措施 10

结    语 11

参考文献 12