新常态背景下提升企业领导素养的对策建议

摘  要

在经济新常态背景下，企业领导对企业发展起到至关重要的作用，有利于帮助企业建设良好的企业文化，帮助企业员工提升综合素质，帮助企业员工提升工作积极性，协调员工与企业的关系。但在调查中发现，企业领导在素养方面存在着一系列问题，包括传统管理观念依旧，专业知识缺乏，公司业务知识理解不足，缺乏战略性贡献。针对存在的问题，本文从领导者自身和企业两个层面提出提升企业领导素养的对策建议，企业领导方面的对策建议包括加强自身的知识学习，锻炼自身的各项能力，修炼自身的心性；企业方面的对策建议包括对领导加强线上、线下培训，对领导加强绩效考核，建立顺畅的沟通渠道。

关键词：新常态；企业领导；作用

目  录  

绪论 1

一、 相关概念与文献综述 2

（一） 相关概念 2

1. 概念界定 2

2. 企业领导要具备的基本素质 2

（二） 文献综述 3

1.国外研究现状 3

2.国内研究现状 3

二、 新常态背景下企业领导的作用 4

（一） 有利于帮助企业建设良好的企业文化 4

（二） 有利于帮助企业员工提升综合素质 4

（三） 有利于帮助企业员工提升工作积极性 4

（四） 有利于协调员工与企业的关系 5

三、 企业领导在素养方面存在的问题 6

（一） 传统管理观念依旧 6

（二） 专业知识缺乏 6

（三） 公司业务知识理解不足 6

（四） 缺乏战略性贡献 7

四、 提升企业领导素养的对策建议 8

（一） 企业领导方面的对策建议 8

1. 加强自身的知识学习 8

2. 锻炼自身的各项能力 8

3. 修炼自身的心性 8

（二） 企业方面的对策建议 9

1. 对领导加强线上、线下培训 9

2. 对领导加强绩效考核 9

3. 建立顺畅的沟通渠道 10

结论 11

参 考 文 献 12