微利超市员工招聘存在的问题及对策研究

中文摘要

本文以微利超市为例，对其员工招聘管理的现状及存在的问题进行研究，首席分析微利超市目前员工的现状，包括招聘人数及招聘周期现状、招聘渠道使用频率和效果现状、招聘过程中方法的使用现状，根据现状分析，提出了微利超市在员工招聘中存在着招聘岗位员工需求缺乏明确定位、招聘工作实施不够规范、招聘手段不科学等问题，根据提出的问题，分析了出的原因和结局对策，其出现这些问题的主要原因是缺乏明确的人力资源规划、未制定合理的招聘计划、管理层对员工招聘不够重视；针对问题提出了合理定位员工需求、完善招聘活动的实施过程、采用科学的招聘手段等对策，这对提高微利超市员工自身的招聘的能力，持续提升微利超市在市场中的竞争力有着不可忽视的意义。

关键词：微利超市；招聘需求；人力资源规划

目录

绪论 1

一、员工招聘的理论基础 2

（一）员工招聘含义 2

（二）员工招聘的方法 2

1.内部招聘 2

2.外部招聘 2

（三）员工招聘的流程 2

二、微利超市员工招聘的现状分析 3

（一）微利超市的概况 3

（二）微利超市工招聘的现状 3

1.招聘人数及招聘周期现状 3

2.招聘渠道使用频率和效果现状 4

3.招聘过程中方法的使用现状 4

三、微利超市员工招聘中存在的问题及原因分析 5

（一）微利超市员工招聘中存在的问题 5

1.招聘岗位员工需求缺乏明确定位 5

2.招聘工作实施不够规范 6

3.招聘手段不科学 6

（二）微利超市原因分析 7

1.缺乏明确的人力资源规划 7

2.未制定合理的招聘计划 7

3.管理层对员工招聘不够重视 7

四、微利超市员工招聘的改进对策 7

（一）合理定位员工需求 7

（二）完善招聘活动的实施过程 8

（三）采用科学的招聘手段 8

结论 10

参考文献 11