浅析勐海县农村信用合作联社员工激励问题及其对策

中文摘要

金融机构是经济社会发展不可或缺的重要组成，推动了社会和经济的发展。农村信用合作联社作为金融机构的重要组成，员工是其工作的主要参与者，调动员工的活动积极性，可以帮助农村信用社更好的发展。今年来，关于银行的研究很多，但是关于农村信用合作社的研究却很少，在激励方面较表面化，针对农村信用合作联社员工激励方面的研究更是少之又少。农信社如果有完善的员工激励体系，可以调动员工的工作积极性和创新性，让员工在激励体制的激励下，为农信社创造出更大的效益。本课题通过马斯洛的需求层次理论找出勐海县农村信用合作联社员工激励机制的问题，根据问题所提出相应的对策和课题研究的思路及方法进行介绍，希望能为农信社制定出较完善的员工激励体系，以提高员工的工作效率，也能为类似的银行机构提供借鉴和帮助。

关键词：金融机构；员工激励；农村信用合作联社

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法 1

（四） 国内外研究现状 2

1． 国外现状 2

2． 国内现状 2

二、 相关理论概述 3

（一） 激励的概念和内容 3

1． 激励的概念 3

2． 激励的内容 3

（二） 激励的相关理论 3

三、 勐海县农村信用合作联社员工激励现状分析 4

（一） 勐海县农村信用社概况 4

（二） 勐海县农村信用合作联社员工激励现状 4

1． 薪酬激励方面 5

2． 福利激励方面 5

3． 培训激励方面 5

4． 绩效激励方面 5

四、 勐海县农村信用合作联社员工激励存在的问题 5

（一） 薪酬水平较低 5

（二） 缺乏精神激励 6

（三） 企业晋升渠道不通畅 6

（四） 绩效激励的不足 7

1． 绩效工资对员工的激励效果甚微 7

2． 绩效体系无法完整实施 7

五、 勐海县农村信用合作联社员工激励问题的解决对策 8

（一） 积极调整薪酬激励 8

（二） 物质激励和精神激励相结合 9

（三） 完善企业内部晋升制度 9

（四） 完善绩效考核的作用 9

1． 实行统一管理、分级考核的原则； 10

2． 实行工资总额控制的原则 10

3． 坚持奖优罚劣、多劳多得、绩效优先的原则； 10

4． 坚持把案件风险防范与绩效工资考核挂钩的原则； 10

5． 坚持实事求是、公开透明的原则； 10

6． 坚持客观公正、结合实际、区别对待的原则； 10

7． 坚持党建工作与业务工作同部署、同要求、同考核的原则。 10

8． 绩效考核结果成为员工晋升的先决条件 10

9． 完善公司的绩效管理体系 10

结    论 12

参考文献 13