浅析企业招聘中存在的问题及对策-

摘  要

    人才无疑是21世纪最重要的资源。随着经济全球化程度的提高，企业之间的竞争主要是以作为企业生计的人才为基础的，因此，在企业战略的所有阶段都需要有合格的工作人员支持，招聘对于企业的人力资源管理至关重要，而且在培训方面发挥着关键作用。本文件分析了采购过程中出现的问题（b）本文件分析和分析了采购的各个方面，考虑到了许多相关的学术和边境文件，解释了与采购有关的问题及其解决办法，以及它的结论是：如何改进公司招聘工作并为招聘工作提供理论基础。

关键词：企业；人力资源招聘；问题；对策

目  录

一 绪论 5

（一）研究目的与研究意义 5

（二）国内外研究现状 5

二 招聘的相关理论 7

（一）招聘的概念 7

（二）招聘的原则 7

（三）招聘的程序 8

（四）招聘对企业的影响 9

三 企业招聘中存在的问题及分析 10

（一）企业招聘中存在信息不对称 10

（二）招聘前期准备工作不足 10

（三）招聘实施过程不合理 11

（四）缺乏招聘评估 12

（五）存在就业歧视现象 12

四 解决企业招聘中问题的对策 14

（一）改善或消除企业招聘中的信息不对称 14

（二）进行工作分析完善招聘计划 14

（三）选择适当可行的招聘渠道 15

（四）应用专业化招聘队伍 15

（五）组织有效面试 15

（六）评估每次的招聘活动提高招聘有效性 16

（七）遵守相关法律法规 16

结  论 17

参考文献 18