杭州十禾信息科技有限公司薪酬制度研究

中文摘要

企业是一个以人为核心的组织机构，目标是实现经济利益和社会价值。那么企业员工最基本的是有一份经济收入，也就是我们经常谈论的工资，专有名词是薪酬。薪酬是员工工作的基本保障，想激励员工更拼命的工作，创造更多的价值，那就离不开一份满意的薪酬报答。再站在企业竞争战略的角度思考，企业最具核心竞争力的就是人才，具备高端的人才梯队才具有先天的竞争优势，所以，一份科学的薪酬制度显得至关重要。

本论文的设计思路是围绕杭州十禾信息科技有限公司薪酬制度展开的。主要分为六个章节。第一章节介绍了本论文的选题背景、理论研究综述和研究意义。第二章节是讲述薪酬制度的理论概述，深入讲解薪酬制度的概念以及作用和影响因素。第三章节阐述了杭州十禾信息科技有限公司发展现状，公司的人力情况和未来发展面临的挑战。第四章对杭州十禾信息科技有限公司的薪酬制度进行调查对比分析。第五章节讲述杭州十禾信息科技有限公司的薪酬制度存在的问题，员工的工资较低、绩效考核不健全、激励制度不合理和培训工作不扎实等。第六章节主要是就存在的问题设计解决方案，从而进一步完善杭州十禾信息科技有限公司的薪酬制度。

关键词：薪酬制度；绩效考核；人力资源；培训；激励

目录

一、 绪论 1

（一） 选题背景 1

（二） 研究意义 1

二、 杭州十禾信息科技有限公司发展现状 1

（一） 公司简介 1

（二） 公司组织框架 2

（三） 公司发展环境 2

三、 杭州十禾信息科技有限公司薪酬情况 3

（一） 公司现行人事简介 3

（二） 薪酬体系 4

（三） 薪酬对比分析 6

（四） 薪酬与离职率 8

四、 杭州十禾信息科技有限公司现行薪酬制度存在的问题 8

（一） 基本工资偏低 8

（二） 长期激励机制不完善 8

（三） 没有设置学历补贴 9

（四） 员工培训不系统 9

五、 完善公司薪酬制度的对策建议 9

（一） 实行岗位工资 9

（二） 落实长期激励措施 10

（三） 实施学历补贴 10

（四） 加强员工培训学习 10

（五） 重点调整新员工的薪酬体系 11

参考文献 12