中小企业员工流失的原因及对策分析

中文摘要

中小企业是我国社会经济发展的重要力量，发挥着大企业无法取代的作用，同样是我国国民经济的重要组成部分。人才战略是企业生存发展的核心战略，在中小企业中同样适用。但是，中小企业的综合竞争能力相对于大型企业处于劣势地位，员工是中小企业生存发展的命脉，确保员工的稳定性是中小企业的建设要务。本文以此为出发点，深入分析中小企业员工流失的原因，结合理论知识，提出针对性的改进对策，希望就此稳定中小企业员工的流失问题。

关键词：中小企业；员工流失；改进对策；

目录

引言 1

一、 我国中小企业在国民经济的地位 1

二、 员工流失的定义 1

三、 我国中小企业员工流失原因分析 2

（一） 我国中小企业的员工流失概述 2

（二） 员工流失对中小企业的影响 2

（三） 员工流失的原因分析 3

四、 中小企业员工流失问题的对策建议 5

（一） 政府加大扶持力度 5

（二） 企业完善薪酬福利政策 5

（三） 完善绩效管理制度 6

（四） 优化组织机构 7

总结 7

参考文献 8