浅谈民办学校教师流失的对策分析

中文摘要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。

关键词：民办高校；民办高校教师；教师流失

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究方法和目的 1

二、民办高校教师流失相关概念及其理论基础 2

（一）民办高校的概况 2

（二）民办高校教师 2

（三）教师流失的界定 2

（四）相关理论 3

1.普莱斯模型 3

2.工作满意度理论 3

3.需要层次理论 3

三、民办高校教师流失的现状分析 5

（一）民办高校教师流失特点 5

1.教师流失趋于年轻化 5

2.教师流失动机多样化 5

3.追求高学历成为教师流失的渠道 5

4.热门专业教师流失比率高 5

（二）民办高校教师流失的影响 6

1.影响教学质量 6

2.增加民办高校耗费的成本 6

3.影响在校教师的工作积极性 6

四、民办高校教师流失的原因 7

（一）外部因素 7

1.有关民办高校的法规不健全，政策难落实 7

2.民办高校的社会认可度偏低 7

（二）内部因素 7

1.对教师缺乏针对性的发展规划 7

2.民办高校教师工作量多，教师薪酬待遇偏低 7

（三）教师个人原因 8

五、针对民办高校教师流失的对策 9

（一）改善教师队伍整体建设的外部环境 9

1.完善对民办高校的政策法规 9

2.完善民办高校的社会保障体系 9

3.政府加大对民办高校的经费资助 9

（二）加强民办高校内部建设 9

1.制定针对性的教师发展规划 9

2.做好教师招聘工作 10

3.加强且落实好高校的激励机制 10

4.加强教师培训 10

六、结论 11

参考文献 12