嘉荫县人民政府防火办职工薪酬核算问题研究

中文摘要

随着社会经济的快速发展，公共机构的发展也非常迅速，公共部门工资管理系统的合理性直接影响到员工的激情，直接影响到业务部门的效率。应认真对待工资管理。一套合理的工资管理系统和薪酬激励计划可以更好地满足员工的需求，他们获得的薪酬与有偿劳动力相匹配，并促进组织的长期发展本文围绕事业单位展开分析，以嘉荫县森林防火办公室为例，研究目的是把新的会计核算方法运用其中，使单位的薪酬核算少走弯路，对单位进行更有针对性更有效的薪酬管理。通过对本单位的薪酬核算进行研究分析，不仅对本单位的发展有着重要意义。

关键词：事业单位；员工薪酬；对策建议

目录

引言 1

一、 应付职工薪酬的内涵 1

（一） 应付职工薪酬的定义 1

（二） 应付职工薪酬重要性 2

二、 嘉荫县森林防火办公室核算现状 2

（一） 嘉荫县森林防火办公室简介 2

（二） 嘉荫县森林防火办公室薪酬分配模式�� 2

（三） 单位职工薪酬设计所遵循的基本原则 2

（四） 单位职工薪酬核算的具体内容 3

三、 现阶段嘉荫县森林防火办公室薪酬核算系统中存在的问题 3

（一） 职工薪酬核算方法落后且分类不清晰 3

（二） 职工薪酬的核算范围不全面 4

（三） 薪酬标准过于死板 5

四、 完善嘉荫县森林防火办公室薪酬核算的对策建议 5

（一） 以会计准则为依据进行核算科目调整 5

（二） 重新分类列示员工薪酬项目 6

（三） 将农民工工资纳入员工薪酬范畴 7

（四） 单位构建薪酬绩效管理体系 7

五、 结论 8

参考文献 9