A公司校园招聘存在的问题及对策分析

中文摘要

步入二十一世纪，我国经济表现越发活跃，发展迅猛，教育已逐渐成为人们关注的重点，教育的改善得以有效提升。近几年应届大学毕业生的毕业率每年都以快速的增长速度增长，渐渐地以前的学校给分配工作现状标成了学生自主的进行选择企业就业。每年的大学招聘都会在国庆后举行，这个时候就应了那句“举国同庆”的口号，而各企业就会在大学校园里热情满满的进行。校园招聘有着自身的优势存在，他最大的特点就是方便，学校就是一个招聘平台，在这里有自己的学生，还有形形色色的企业，供大家自行选择。省去的学生来回奔波的现象，也省去了企业的招聘信息；在学校进行的招聘会对于学生来说是好的，因为招聘企业最起码是合格的、可信的，不合格的企业学校在筛选中就剔除了。校园招聘还有一个特点就是，成功的几率大，校园招聘已经曾为毕业生找到合适自己满意的工作的最佳场所。尽管有这么多的优势，但是还会在其中存在一些问题，一方面是企业依然找不到自己满意的员工；一方面是学生没有进入到一个适合自己的企业工作。经过对以上内容的分析研究，目前解决大学招聘还是迫在眉睫的事情，是很有必要的。本文以A公司为研究对象，通过了解A公司校园招聘工作的开展情况，探讨出招聘工作中存在的问题和产生问题的原因，寻找出解决A公司校园招聘工作问题的方案。

关键词：分配工作  校园招聘  毕业生

目录

一、 绪论 1

（一） 研究的目的和意义 1

（二） 研究内容及研究方法 1

二、 相关概念界定 1

（一） 校园招聘的内涵 1

（二） 校园招聘的有效性 1

三、 A公司简介与校园招聘现状 2

（一） A公司简介 2

（二） 组织架构及人员情况 2

（三） A公司校园招聘的现状 2

四、 A公司校园招聘存在的问题及原因分析 3

（一） A公司校园招聘存在的问题 3

（二） 影响A公司校园招聘有效性的因素分析 4

五、 完善A公司校园招聘的建议 5

（一） 明确企业发展战略 5

（二） 明确校园招聘政策 5

（三） 改进校园招聘流程 6

（四） 做好前期准备工作 6

（五） 拓宽校园招聘渠道 6

结论 7

参考文献 8