中小企业员工培训中存在的问题及解决对策研究

中文摘要

高效的员工培训是企业留下人才的重要途径之一，是公司增加竞争力的一项有用措施，员工实现自身价值、取得工作知识、能力和技能所开展的培训活动。通过对一统国际家居的研究调查，找出一些员工培训里在的问题，本文主要从以下几方面研究中小企业以一统家居为例员工培训方面的问题和对策：首先，对一员工培训、培训管理体系的概念进行了界定；其次，分别从培训方式内容、培训投入、企业管理者对培训的认识和培训效果评估四个方面对员工培训效果不佳的原因进行了分析；最后，在上述分析的基础上，提出了完善员工培训、加大对员工培训的资源投入、建立培训体系等对策。

关键词：中小企业；员工培训；问题与对策

目录

一、 绪 论 1

（一） 选题背景及研究意义 1

（二） 研究内容 1

（三） 研究方法 1

二、 中小企业员工培训概述 1

（一） 相关概念界定 1

（二） 员工培训的流程和方式 2

三、 一统家居公司基本概况 3

（一） 一统家居员工培训现状 3

四、 一统家居员工培训中存在的问题分析 3

（一） 培训方式落后、培训内容单一 3

（二） 对培训投入不够 4

（三） 企业管理者对培训重要性缺乏认识 4

（四） 对培训效果缺少评估 4

五、 中小企业员工培训的优化措施 5

（一） 企业员工培训方式的优化 5

（二） 加大对员工培训的资源投入 5

（三） 管理者应重视员工培训，建立培训体系 5

（四） 重视培训效果的反馈 6

六、 结论 8

参考文献 9