企业文化建设问题分析及对策——以昆明尊园房地产经纪有限公司为例

中文摘要

企业文化是企业经营业绩的重要体现，能够反映企业的发展理念。如今人们越来越重视企业文化建设，试图通过对文化的建设来从软实力的角度提升企业的整体竞争能力。目前，我国的企业逐渐开始企业文化建设工作，由于主客观原因，效果还有待提升。本文首先对企业文化建设的概念进行了简单的介绍，接着又分析企业文化建设的问题，然后文中本人以曾经实习的企业为例，以尊园房地产为例对该企业的企业文化建设进行了分析，并对存在的问题进行简单的陈述，最后综合上面存在的问题提出相应的对策。

关键词：企业文化；建设；问题；对策

目录

一、 引言 1

（一） 研究目的和意义 1

（二） 国内外研究状况 1

（三） 研究内容 2

二、 关于企业文化的相关概念 2

（一） 企业文化 2

（二） 企业文化建设 3

三、 以尊园房地产为例分析企业文化建设中存在的问题 5

（一） 企业文化建设没有全面实现以人为本的目标 5

（二） 裙带关系现象严重 5

（三） 企业文化与企业制度“两张皮” 5

（四） 在企业文化建设中，员工不能培养职工认同感 5

（五） 把塑造员工当成企业文化建设的目的 6

（六） 领导者存在短期行为 6

四、 改进企业文化建设中存在的问题的对策 6

（一） 树立正确的经营哲学 6

（二） 培育共同的价值观念，坚持以人为本的原则 6

（三） 避免把企业文化建设与企业的经营活动隔离或对立起来 7

（四） 避免把企业文化建设与企业的制度化隔绝开来 7

（五） 避免企业文化建设中领导者的短期行为 7

（六） 避免企业文化重建设、轻改革 7

（七） 建立各具特色的企业文化，避免单纯地设计企业文化 8

结  论 8

参考文献 9