浅析企业招聘中存在的问题及对策

摘  要

人才无疑是21世纪最重要的资源。经济全球化进程正在加快，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，这是企业的命脉。因此，企业必须在其商业战略的所有阶段得到合格人员的支持。企业成功的关键在于如何招聘，能否招聘和选择合适的员工。招聘是企业人力资源管理的一项基本任务，在企业的培训、管理和发展中发挥着关键作用。如今，企业面临着越来越大的挑战，最优秀的人才并不容易获得。本文根据企业招聘的重要性，分析了企业招聘过程中存在的问题以及招聘对企业未来发展的影响。分析和讨论了从不同角度进行招聘,很多先进的学术著作和学术文章发表了以说明具体的招聘中存在的问题及其解决方案的企业,并考虑提高企业员工招聘、绩效的为企业招聘提供理论依据。

关键词：企业；人力资源招聘；问题；对策

目  录

摘  要 1

目  录 2

一 绪论 3

（一）研究目的与研究意义 3

（二）国内外研究现状 3

（三） 研究方法及思路 4

二 招聘的相关理论 5

（一）招聘的概念 5

（二）招聘的原则 5

（三）招聘的程序 6

（四）招聘对企业的影响 7

三 企业招聘中存在的问题及分析 8

（一）企业招聘中存在信息不对称 8

（二） 招聘前期准备工作不足 8

（三） 招聘实施过程不合理 8

（四）缺乏招聘评估 9

（五） 存在就业歧视现象 9

四 解决企业招聘中问题的对策 11

（一） 改善或消除企业招聘中的信息不对称 11

（二） 进行工作分析完善招聘计划 11

（三） 选择适当可行的招聘渠道 11

（四） 应用专业化招聘队伍 12

（五）组织有效面试 12

（六）评估每次的招聘活动提高招聘有效性 12

（七）遵守相关法律法规 12

结  论 13

参考文献 14