现代企业制度中的员工股权激励制度研究

中文摘要

随着时代的发展，如果企业想保留人才，就不再依赖纯粹的薪水了。越来越多的人关注自己的发展前景和待遇。固定的月薪不再能满足员工的需求，员工开始追求超出薪水的福利和报酬。如果企业不能给员工更多的利益或希望，结果就是人才流失和人才短缺，这将极大地影响公司的经营和发展。在企业无法留住人才，不能满足员工需求的同时，内部矛盾激化，员工股权激励制度应运而生。  

本文从员工股票期权激励的基本概念入手。在了解了基本概念之后，介绍了ABC集团，讨论了ABC企业内部的员工股票期权激励机制，指出了员工股票期权激励体系在ABC企业中的弊端，并提出了建设性的建议和对策。

关键词：员工股权激励；员工股权激励相关要素；ABC企业

目  录

一、 绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的及意义 1

（三） 研究方法 1

（四）研究内容 1

二、员工股权激励的理论研究 2

（一）国内外研究综述 2

（二）员工股权激励制度的含义 2

（三）员工股权激励的重要性 3

三、ABC企业制度中的员工股权激励制度的现状 4

（一）ABC集团基本情况 4

（二） ABC集团人力资源现状 4

（三） 公司员工股权激励方式的选择 4

（二）ABC企业制度中的员工股权激励制度的特点 5

1.员工股权激励具有长期性 6

2.人才价值的回报机制 6

四、ABC企业制度中的员工股权激励制度存在的问题 6

（一）薪酬平均化，缺乏差异性 6

（二）缺少科学的绩效考评体系 6

（三）缺少配套的政策法规 7

（四）缺少完善资本市场和职业经理人市场 7

（五）员工持股不全面 7

五、ABC企业制度的员工股权激励制度的完善 7

（一）建立科学的绩效考评体系 7

（二）健全股权激励相关政策法规 7

（三）完善资本市场和职业经理人市场 8

（四）健全公司的保健性因素 8

1.提高薪酬福利水平 8

2.保障员工的工作安全 9

3.优化员工的工作环境 9

结论 10

参考文献 11