国有企业激励与约束机制探讨

中文摘要

自从开始实施改革开放之后，国有企业在不断的改革发展中也取得了巨大成果，这主要是因为现阶段社会主义市场经济的匹配程度已经达到高度匹配，企业效率以及经济收益与之前相比有了很大的改观。行政效率的改变，主要取决于企业的激励和约束机制对员工的激励与控制，但是目前我国的国企在激励与约束的制定和实施上仍然存在很多问题，本文从介绍激励与约束的含义与意义出发，以国资委直属企业中智集团为研究对象，对现阶段我国国有企业激励与约束机制存在的问题进行分析，并相对应的提出了解决对策。

关键词：国有企业；激励；约束；问题；对策

目录

绪论 1

一、理论概述 2

（一）激励与约束机制的概念 2

（二）企业激励与约束机制的作用 2

1.企业激励机制的作用 2

2.企业约束机制的作用 2

（三）国内外文献综述 3

二、国有企业激励制约制度现状 4

（一）中智企服简介 4

（二）中智企服现有的激励制约制度 4

1.年薪制 4

2.管理者持股 4

三、国有企业激励与约束机制存在的问题 5

（一）中智企服激励机制存在的问题 5

1.激励机制与企业绩效指标不相挂钩 5

2.物质激励和精神激励运用的不恰当 5

3.缺乏企业文化和对精神的激励 5

（二）中智企服约束机制存在的问题 6

1.内部人控制监督制衡体系没有充分发挥作用 6

2.约束激励原则的绝对化和约束激励形式的简单化 6

3.监督机制和方式上存在的缺陷 6

四、完善国有企业激励与约束机制的对策 7

（一）完善国有企业激励机制的对策 7

1.绩效考核与报酬激励相结合 7

2.坚持物质和精神激励相结合的原则 7

3.创建独具特色的企业文化 7

（二）完善国有企业约束机制的对策 7

1.完善企业的内外部监督 7

2.加强法律约束 8

3.完善监督机制 8

结论 8

参考文献 10