昌盛集团提升核心竞争力的企业文化建设探析

摘要

随着世界经济的全面发展，知识经济迅猛提升，各个企业相互的竞争越来越激烈，同时加剧了创新文化层面上的相互竞争。企业文化对于企业整体的技术手段创新改革有着极大地价值导向性，也是企业深化发展提升的关键基础。企业文化建设关系到企业竞争实力能否有效提升。因此，本文以昌盛集团为例，探讨如何在企业文化建设中提高企业核心竞争力。首先在第一章绪论部分就选题背景、意义及国内外研究现状进行客观分析和总结；接着对阐述了相关概念及基础理论；然后围绕昌盛集团这一实际案例，分析了企业文化的现状、特点及存在的问题，最后提出提升昌盛集团核心竞争力的企业文化建设的对策建议。

关键词：核心竞争力；企业文化；价值；创新

目  录

一、绪论 4

（一）研究背景 4

（二）研究意义 4

（三）国内外研究现状 4

（四）研究方法 5

二、核心竞争力和企业文化理论概述 5

（一）核心竞争力理论概述 5

（二）企业文化理论概述 6

（三）企业文化和核心竞争力的关系 6

三、昌盛集团文化建设的现状 7

（一）昌盛集团简介及发展历程 7

（二）昌盛集团文化建设现状 7

四、昌盛集团文化建设中存在的问题分析 9

（一）昌盛集团文化价值的重视程度不足 9

（二）昌盛集团文化建设缺乏创新性举措 9

（三）昌盛集团企业文化缺少科学有效的层次延伸 10

五、提升昌盛集团核心竞争力的企业文化建设对策 10

（一）构建整体型企业文化来提升企业核心竞争力 10

1．打造基于企业核心价值观的企业文化 10

2．加强公司制度化建设 11

3．关注公司社会责任建设 11

（二）构建个性化企业文化增强企业核心竞争力 11

（三）培养创新型的企业文化来提升企业核心竞争力 11

1、推动公司的文化创新 11

2、加强技术创新 12

3、构建永无止境的创新理念 12

结论 12

参考文献 13