基于劳务派遣同工不同酬现象的调查分析

中文摘要

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有同工同酬的权利。近年来，劳务派遣用工模式发展迅速，但在其发展过程中存在着一定问题。劳务派遣员工无法与正式员工一样享有同等的工资与待遇，这是我国劳动关系中的焦点问题。

上海市经济发展水平较高，其劳务派遣员工的规模较大。然而，这些员工无法与正式员工享有同等的、公平的待遇，同工不同酬的问题十分严重。这些问题的存在不利于保护员工的基本权益、不利于员工参与企业管理、阻碍劳务派遣制度的科学发展、影响我国社会的和谐发展等。通过现状和问题的分析，总结其原因为：一是用工企业节约劳动成本；二是法律制度不健全；三是员工的维权意识较差；四是企业的社会责任淡薄等。

通过对问题的成因进行分析，提出解决的对策包括：建立健全劳务派遣方面的法律法规；加大政府对企业制度落实情况的监管；加大企业民主制度建设；提高劳务派遣员工自身的法律维权意识等，只有利用以上对策才能从根本上解决劳务派遣的同工不同酬问题。

关键词：劳务派遣 同工同酬 调查分析

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的 1

（三） 研究意义 1

（四） 研究内容 2

（五） 研究方法 2

二、 劳务派遣同工不同酬的相关理论 3

（一） 劳务派遣的概念 3

（二） 劳务派遣的特点 3

（三） 同工同酬的含义 4

（四） 劳务派遣下同工同酬的内涵 4

三、 上海市劳务派遣用工的现状及存在问题 6

（一） 劳务派遣用工的基本现状 6

（二） 劳务派遣员工同工不同酬的消极影响 6

（三） 劳务派遣员工同工不同酬问题存在的原因 7

四、 解决劳务派遣员工同工不同酬问题的建议 8

（一） 建立健全相关法律法规 8

（二） 加大政府的监督与指导 8

（三） 加大企业民主制度建设 8

（四） 提高派遣员工维权意识 8

五、 结论 9

六、 参考文献 10