冀东油田公司劳务派遣问题分析

摘要

改革开放40多年来，我国市场经济不断发展变化，企业的用工制度也在不断演变推进，劳务派遣作为一种新兴的用工方式，发挥着越来越重要的作用。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用工风险，降低企业用人成本,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安，劳务派遣以其自身的优势被越来越多的企业采用，尤其是油气生产的上游勘探开发企业。劳务派遣用工已成为冀东油田公司油气生产中不可或缺的重要力量。如何使劳务派遣员工在冀东油田公司中发挥最大作用，探索劳务派遣用工在冀东油田面临的问题及解决之道是本课题需要研究的主要任务。

　　本文先梳理了国内外学者在劳务派遣问题上的研究现状与认识，然后给出了本课题的研究思路与方法，再结合冀东油田公司历史发展和实际情况，以调查问卷与访谈的形式对劳务派遣员工进行问题调研，总结与分析油田劳务派遣人力资源管理中的存在的问题与原因，最后根据油田公司的实际情况提出了一些解决问题的措施与建议，目的是不断健全油田公司劳务派遣用工制度，降低用工风险，让劳务派遣员工成为企业可持续发展的新生力量，不断增强油田企业的竞争力。

关键词：劳务派遣；薪酬分配；用工管理    

目录

绪论 1

一、国内外研究现状与课题研究思路方法 2

（一）国外研究现状 2

（二）国内研究现状 2

（三）研究思路 2

（四）研究方法 2

二、冀东油田公司劳务派遣用工管理现状 4

（一）冀东油田公司基本概况 4

（二）冀东油田公司劳务派遣用工总体状况 4

（三）冀东油田公司劳务派遣用工管理模式 5

三、冀东油田公司劳务派遣用工存在的问题与成因 6

（一）调查方法与结论 7

（二）冀东油田公司劳务派遣用工存在问题的成因 7

四、完善冀东油田公司劳务派遣用工的建议 7

（一）建立劳务派遣员工与正式员工统一化管理机制 8

（二）健全劳务派遣员工薪资福利制度 8

（三）完善劳务派遣员工晋升发展通道 8

结论 9

参考文献 10