基层民警激励机制建设——基于马斯洛需要层次理论

摘要

当前我国治安整体情况一片大好,但基层民警的压力仍然很大。基层民警作为维稳的坚实后背，责任重大。基层警队人数最多,化解矛盾工作量最大,角色重要,使命艰巨。他们的受伤率、患病率甚至死亡率都大大超过了其他类型的公务员。这些问题均严重制约着公安警队的建设。公安机关的战斗力以及整个公安系统的优化需要科学有效的基层警察激励机制的建立，有限警力资源开发利用有效性的最大限度发挥以及警察积极性的激发来助力。因此建设科学的基层民警激励机制至关重要，本文结合马斯洛需要层次理论展开分析论述。

关键词：基层民警；激励机制；公安机关

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景与研究意义 1

1． 研究背景 1

2． 研究意义 1

（二） 相关概念的界定 1

1． 激励机制 1

2． 马斯洛需求层次理论 1

二、 基层民警激励机制建设的现状 2

（一） 我国基层民警激励机制的历史和发展 2

（二） 基层民警激励机制存在的问题与不足 2

1． 激励机制不能满足基层民警的生理需求 2

2． 激励机制不能满足基层民警的安全需求 3

3． 激励机制不能满足基层民警的情感需求 3

三、 基层民警激励机制建设存在诸多问题的原因分析 3

（一） 激励机制重奖励轻惩罚、重物质轻精神 3

（二） 激励机制与民警需求不吻合 4

（三） 激励机制形式单一吸引力不足 4

四、 完善基层民警激励机制建设的对策与建议 4

（一） 围绕警察需求进行顶层设计 4

（二） 健全法律制度，为激励实施提供重要依据 4

1． 提供法律依据 4

2． 提供法律保护 5

（三） 加强从优待警工作，构建开展民警激励环境 5

1． 加强活力警营建设 5

2． 努力营造良好环境 5

（四） 构建主体机制——多样的激励方式 5

1． 激发内生动力，塑造职业意识 5

2． 开展警营文体活动 5

3． 落实从优待警、从严治警 6

五、 结语 6

参考文献 7