中文摘要
就企业而言，创造企业竞争力的核心要素之一就是企业文化。当前，我们国家的大部分国有企业都已经引进了企业文化建设的概念，已经赢得了良好的成果，与此同时，在这个过程中也显现出很多不足之处。 由此，本文结合自己的工作实践，以国有企业文化的现状为出发点，着重研究了改善国有企业文化现状的措施，旨在充分发挥国有企业的优势，以让其文化建设更快更好。
关键词： 国有企业;企业文化;现状;对策
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、国有企业概述 …………………………………………………………………2
（一）企业文化的含义…………………………………………………………2
（二）国有企业发展历史………………………………………………………2
二、国有企业的性质 ………………………………………………………………3
（一）老百姓眼里的国有企业…………………………………………………3
（二）我国国有企业概况………………………………………………………3
三、国有企业文化建设存在的问题……………………………………………… 3
（一）企业文化建设缺乏认识…………………………………………………3
（二）企业文化建设缺乏创新…………………………………………………4
（三）企业文化受机制和体质的束缚严重……………………………………4
（四）缺乏关于企业文化的教育和培训………………………………………4
四、完善国有企业文化建设的对策 ………………………………………………4
（一）增强对企业文化的理解和加强宣传……………………………………4
（二）根据国有企业的特点建立独特的企化…………………………………5
（三）加强关于企业文化的教育和培训………………………………………5
（四）改善企业文化建设的环境………………………………………………5
结论………………………………………………………………………………… 6
参考文献…………………………………………………………………………… 7
