企业团队精神建设的现状及问题探讨

摘要

在我国经济飞跃发展的过程中，企业必须要不断地完善自身制度建设。越来越多的学者与企业日益重视团队建设，众多知名企业进行团队精神的培育，团队精神建设对企业的发展有重要作用，并且是企业提升竞争力的重要环节。企业如果想要在市场竞争中处于有利位置，良好地发展，就必须认识到团队建设对于企业的重要性，团队精神建设迫在眉睫。

本文介绍了论文的研究背景以及选题意义，通过文献法、定性分析法等研究方法，结合企业团队精神建设存在的问题进行分析，通过分析国内外著名企业团队精神塑造的经验，提出了相应的解决措施和个人的建议。本文认为，团队精神的建设取决于全体员工的共同努力，企业应明确团队目标与企业目标的关系，并适当地引入良性竞争机制，同时建立有效的监管机制和激励机制，在团队内部营造学习氛围，实行有效的沟通与交流来塑造企业的团队精神。

关键词：团队；团队精神；团队建设

目录

一、引言 4

（一）研究背景及意义 4

（二）研究方法 5

二、团队精神建设概述及相关理论 6

（一）团队与团队精神的含义 6

（二）企业团队精神的相关原则 8

（三）团队精神建设对企业的影响 10

三、企业团队精神建设的现状及问题的原因分析—以F部门销售团队为例 13

（一）F部门情况简介 13

（二）F部门销售团队精神建设的现状分析 14

（三）F部门销售团队存在的问题分析 17

（四）存在的问题的原因分析 19

四、企业团队精神建设的相关措施 21

五、结论 26

六、参考文献 27