民营企业绩效考核中存在的问题与对策研究

摘 要

业绩评估是私营公司人力资源管理的一个重要组成部分，近年来，私营公司加强了业绩评估的探索性研究，创造性地工作，但由于起步较晚，取得了一些成功。私营公司的业绩评价存在明显的缺陷，主要表现为评价的目的不明确，业绩评价缺乏客观性，业绩指标制度不完整，以及工作人员的考绩制度不完善。业绩评价的不科学标准、不合理的评价周期、缺乏有效的业绩交流等等。因此，只有通过加强宣传和提高对这一过程的认识，才能改进私营企业的业绩评价。1.决定在其第六十二届会议临时议程中列入一个题为“执行情况评估”的分项目，以加强对审评员的培训，为科学系统建立一个评估指标系统，为评估工作制定科学标准，并确定一个合理的评估周期；有效地交流和反馈业绩以及合理和科学地利用评价结果，业绩评估与雇员职业发展之间的关系使业绩评估能够在私营企业中发挥真正的作用，并最终提高其效率，这一点必须加以适当处理。

关键词：民营企业；绩效考核；绩效管理

目 录

摘 要 1

一、绪论 1

（一）选题意义与研究背景 1

二、民营企业绩效考核相关概念的界定 1

（一）民营企业的定义及特点 1

（二）绩效考核的含义 1

（三）绩效考核的主要方法 2

三、民营企业绩效考核现状综述 2

四、民营企业绩效考核中存在的主要问题 3

（一）管理者自身存在的问题 3

（二）绩效考核体系和流程中存在的问题 4

五、建议与对策 6

（一）提升管理者自身素质 6

（二）完善绩效考核体系 6

六、结论 9

参考文献 10