某地自来水公司绩效管理分析

中文摘要

近些年随着我国水资源问题越来越严重，公众对健康和环保意识的日益增强 以及水务行业市场化机制的逐步建立，水务公司的绩效问题越来越受到政府、公众以及投资者的普遍关注。因此，如何对水务公司绩效进行考核也越来越成为需要研究和解决的问题。

无锡市自来水公司是无锡国资委下的一个大型企业，是处理提供清洁合格自来水的重大民生公共企业，也是一个老国企，如何通过对目前企业的绩效管理分析，找出不合理处，并给出合理改进措施，使企业在确保民生安全的前提下，节能降耗，提高效益、质量和服务。

绩效管理考核体系的好坏主要体现在科学性和可操作性，制定了合理规范的绩效考核指标，就一定要严格执行，不可随意变通，才能发挥绩效的应有作用。

关键词：绩效管理；绩效优化；无锡市自来水公司

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景意义 1

（二） 文献综述 1

1国外绩效管理理论研究发展和相关文献综述 1

2国内绩效管理理论研究发展和相关文献综述 1

二、 无锡市自来水公司薪酬绩效管理办法 1

（一）公司简介 1

（二）公司薪酬管理制度 2

1薪酬制度的基本目标 2

2薪酬制度的原则 2

（三） 公司薪酬晋级管理制度 3

（四） 公司绩效考核办法 3

（五） 绩效考核保障体系 5

（六） 绩效考核体系定期评审改进 5

三、 无锡市自来水公司绩效管理分析及完善 6

（一） 目前存在的问题 6

（二） 改进完善办法 7

1扩大薪酬总额 7

2适当拉开薪酬差距 7

3薪酬设计建议 7

4激励制度建议 8

5评估结果应合理使用 8

四、 结论与展望 8

五、 参考文献 10