武汉市中小企业人才流失问题探析

摘要

随着因特网时代和计算机化的到来，企业之间的竞争日益激烈，企业的基本竞争力取决于其员工的素质。近年来，中小企业在中国经济中发挥了越来越重要的作用，但是，由于它们的大多数局限性，与大型企业的竞争日益激烈，与随着快速经济发展而演变的无限规模中小企业不同的是，它们仍在继续。有许多问题，其中最严重的是人才外流问题，目前在武汉市人才外流率很高，对中小企业有很大影响，因此，中小企业人才外流的原因是企业是专业人员，例如，个人的职业发展有限。低工资和缺乏归属感，充分尊重工作人员的管理作用，减少中小企业的无限制转让，促进中小企业的健康发展。

关键词： 人才流失；武汉市中小企业；原因及策略

目录

一、绪论 4

（一）文献综述 4

（二）相关概念 5

二、武汉市中小企业人才流失现状与特点 6

（一）人才流失现状分析 6

（二）人才流失特点 7

三、人才流失给武汉市中小企业带来的影响 7

（一）造成技术的流失或商业机密的泄露 7

（二）影响了工作效率和凝聚力 8

（三）损害了企业的形象 8

四、武汉市中小企业人才流失的原因 9

（一）企业方面原因 9

（二）员工个人方面原因 10

五、武汉市中小企业预防人才流失的对策 10

（一）完善企业制度 10

（二）优化企业管理和建设 12

结论 13

参考文献 14