中文摘要
文化建设在现代经济和社会发展中发挥着越来越突出的作用。企业文化不同于一般的企业管理方法，主要是它不仅与特定的社会制度、经济环境、文化传统和民族心理联系在一起，而且它与企业自身的发展情况密切相关。就拿当前中国企业文化建设中企业来说，其中最根本的问题是如何把握企业管理和集团企业文化的发展紧密联系在一起。A集团建设文化不仅要吸收国内外企业文化的优秀部分，而且要把我们国内好的传统继承下来，并且在融合的过程中主动创新，实现多种对接，推陈出新创造出具有中国特色的企业文化建设。我们都知道精神观念是行动的先导，所主导的观念文化是企业文化的最高层次。犹如编制旗帜中最基本的元素，它融合了公司的精神、核心价值观、目标、宗旨、发展战略、管理和决策等等，从而绽放出无穷的文化建设魅力。
关键词： 文化建设；继承；创新；魅力
目 录
一、绪论............................................................3
二、A集困企业文化建设方案研究分析...................................5
（一）强化危机意识与紧迫............................................5
（二）企业领导特点...................................................5
（三）建立“疯狂”的愿景............................................5
(四)企业文化传播分析................................................6
三、促进A集团企业文化建设的对策....................................10
（一）企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量..................10
（二）企业文化建设必须与企业管理相互融合............................10
(三)企业文化必须得到企业全员的认同.................................10
五、结论............................................................11
参考文献...........................................................12
