摘要
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，与其他用工方式有着很大区别。劳务派遣用工方式下的雇佣者和用人单位是两个主体，这种用工方式具有更大的便捷性，在就业方面可以很大程度的掌控人工成本，节约时间找到合适的人才，也是因为这个特点这种用工方式在大力普及。针对劳务派遣的蓬勃发展，国家对此也出台了一系列的方案，有《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法实施条例》等。因为劳务派遣这种用工方式存在的时间不够长，所以还需要进一步完善发展，在完善过程中发现现有的法律法规还是不完备，存在反方向的劳务派遣情况，这对劳务派遣的发展有抑制作用。有些时候在进行劳务派遣时，存在跨地区派遣的情况，但因为对所派遣地的具体情况不了解，也会出现问题，劳务派遣者与雇佣单位关系不好，工作带有情绪，这影响及破坏了被派遣劳动单位的合法权益，从社会角度来说是不利于整体社会的和谐发展。对此，本文首先叙述劳务派遣的内涵，随后对当前的劳务派遣用工规范的主要内容进行分析，其次对劳务派遣用工中存在的问题和原因进行简要说明，最后详细阐释劳务派遣用工的对策战略。以此来供相关专业人士交流思考。
关键词：劳务派遣；问题；发展对策
目录
绪论……………………………………………………………………………………3
一、劳务派遣的含义…………………………………………………………………4
二、当前的劳务派遣用工规范的主要内容…………………………………………5
（一）劳动报酬支付方式……………………………………………………………5
（二）明确劳务派遣中的相关法律关系……………………………………………5
（三）关于劳务派遣机构的设置……………………………………………………5
（四）相关劳务问题…………………………………………………………………5
三、新形势下劳务派遣特点…………………………………………………………6
四、当前劳务派遣过程中存在的主要问题…………………………………………6
（一）三者关系复杂且权责模糊……………………………………………………6
（二）劳务派遣机构运作缺乏规范性………………………………………………7
（三）劳动力市场调度能力缺乏……………………………………………………7
（四）劳工社会保障不能够合理进行………………………………………………7
（五）派遣劳工所签订的合同常常不符合相关规定………………………………7
（六）同工不同酬现象严重且派遣员工难以加入工会……………………………8
五、新形势下劳务派遣问题解决对策及发展策略…………………………………8
（一）进一步规范两种契约及三种关系……………………………………………8
（二）构建风险保障机制……………………………………………………………8
（三）进一步完善同工同酬制度……………………………………………………8
（四）健全相关派遣劳工的体制和法律法规………………………………………9
（五）完善派遣劳工的招聘体制……………………………………………………9
六、结语 ……………………………………………………………………………9
参考文献 ……………………………………………………………………………10
