中文摘要
劳务派遣行业能够在当今社会发展的如此快速，为促进就业做出相当的贡献，任何事情都有利有弊，只有合理运用，才能创造更大的价值，为更多人提供就业机会，实现灵活就业的最大化。本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题及其产生的原因，从国家立法、执法、政府管理、企业管理等方面提出了完善对劳务派遣的立法，增强员工自我保护意识，加强政府监管力度，强化对劳务派遣企业的规范、管理，创建和谐的劳动关系和社会秩序。
关键词：劳务派遣，劳务派遣行业，问题，风险，对策
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、劳动派遣行业概述 ……………………………………………………………2
（一）劳务派遣存在的意义……………………………………………………2
（二）使用劳务派遣的原因……………………………………………………2
（三）劳务派遣的好处…………………………………………………………3
二、劳动派遣行业存在的问题 ……………………………………………………4
（一）劳务派遣制度本身存在的问题…………………………………………4
（二）劳务派遣运作过程中存在的问题 ……………………………………5
三、劳动派遣行业的法律风险 ……………………………………………………5
（一）同工同酬纠纷 …………………………………………………………5
（二）工伤保险赔付纠纷 ……………………………………………………6
（三）用工形式纠纷 …………………………………………………………6
（四）当事人诉讼资格有争议 ………………………………………………6
（五）劳务派遣关系的解除方面法律适用有分歧 …………………………6
四、劳务派遣行业解决问题、降低风险的对策 …………………………………6
（一）完善监督机制，强化执法检查 ………………………………………6
（二）加快立法步伐，规范派遣行为 ………………………………………7
（三）强化服务手段，稳定职工队伍 ………………………………………7
（四）强化职工培训，提高员工素质 ………………………………………7
（五）加强制度建设，规范企业行为 ………………………………………7
（六）明确审批权限，规范派遣市场 ………………………………………8
结论 …………………………………………………………………………………8
参考文献 ……………………………………………………………………………9
