中文摘要
随着当代中国具有特色的社会主义和市场经济企业管理体制的不断完善,我国中小企业的生存和发展也得到了快速的推进。然而,在中小企业持续快速发展的过程中,面对激烈的国际竞争,企业文化管理的内在问题和缺陷逐渐显露出来。中小企业的文化管理和建设的内在缺失已逐渐成为了制约中小企业生存和发展的重要障碍和根源,也是中小企业亟待解决的重要文化建设问题。就目前我国大多数中小企业而言,企业的文化管理和建设还是处于初级浅到深层次的阶段,对中小企业管理和文化的基本概况、特征和其价值的正确认识和理解是不恰当的。因此,分析中小企业的文化管理和建设的基本原则和理论,分析和研究解决中小企业管理和文化建设中可能存在的矛盾和问题,深入地分析中小企业进行文化管理和建设过程中应必须遵循的基本原则、作用和对策,具有重要的现实应用价值企业文化建设。
本文首先从理论上分析了中小企业管理文化的基本概述,总结了中小企业的管理文化类型、特征、功能和其范围,分析了当前我国中小企业文化系统建设中可能存在的一些突出问题。本文从中小企业管理文化系统建设的基本原则、国内外的成功经验、中国优秀的传统企业文化以及中小企业采取的主要手段和措施等多个方面都提出了其相应的改革对策。本文的内容试图为新时代我国中小企业的文化管理体系建设工作找到了一条可行的发展路径。
本文主要立足于当前我国中小企业文化管理体系建设的实际现状,以经济学系统论和科学辩证法的观点为基本指导思想,以社会主义科学发展观和中小企业文化管理经济学理论的体系为指导和基础,广泛地采用了来自世界和欧洲各国的经验和研究成果,从中提炼出了建立和弘扬中国特色社会主义企业文化的方法和观点。
关键词:中小企业、企业文化、企业精神
目录
绪论 1
一、企业文化的概述 2
（一）企业文化的类型 2
1.企业的精神文化建设 2
2.企业的制度文化建设 2
3.企业的行为文化建设 2
4.企业的物质文化建设 3
（二） 企业文化的功能 3
（三） 企业文化的特点 4
二、 中小企业文化建设的优势及存在的问题 4
（一） 中小企业文化建设的益处 4
1.有利于提高中小企业整体的管理水平 4
2.有利于自身的发展和壮大 4
（二） 我国中小企业在文化建设方面存在的主要问题 5
1.管理者对企业文化经营意识淡薄 5
2.企业片面理解企业文化，忽视价值观的建立 5
3.企业文化缺乏个性，同化现象比较严重 5
4.忽视企业文化建设与每位员工的联系 5
三、中小企业文化建设的策略 5
（一）重视管理者在企业文化建设中的作用，提高管理者素质 5
（二）将企业文化与企业的长期发展战略结合起来 5
（三）让创新成为企业文化的灵魂，展现企业文化的独特性 6
（四）注重员工对企业文化建设，增强企业凝聚力 6
结论 7
参考文献 8
