关于企业跨国并购财务风险的研究

摘要

企业在知识经济时代的发展生存不能在单纯的依靠员工的劳动力，需要转变到知识型员工上面来。在知识经济时代企业发展都是高新技术，此时企业的竞争的核心发展成知识型员工的竞争。若是企业中不存在知识型的高素质人才，企业就无法顺利运转，只靠劳动力是行不通的。不可避免的在中小企业中存在这样一个现象，即知识型员工流失严重。如何防止知识型人才流失已成为我国许多中小企业面临的严峻问题。因此，本文就以此问题研究重心，结合某公司人才流失现状，发现问题，并找出能够解决这些问题的对策。首先，从外部环境、企业本身问题和知识型员工的特点等对企业中知识型员工流失的原因进行分析，以因对策，结合文献资料总结出能够解决某中小企业人才流失的对策。最后经过对某公司知识型员工流失问题研究能够帮助同属中小企业的其他公司从中获取一定的经验。

关键词： 知识型员工，人才流失，原因，对策

目录

绪论 1

一、中小企业知识型员工相关概述 2

（一）中小企业特点 2

（二）知识型员工特点 2

二、 某公司知识型员工流失原因分析 4

（一）公司简介 4

（二）某企业知识型员工流失的原因分析 4

1.外部环境原因 4

2.企业内部原因 5

3.知识型员工自身的原因 6

三、某企业知识型员工流失防范对策 7

（一）建立有效的人力资源管理制度 7

1.科学选拔与任用制度的建立 7

2.贯彻“以人为本”的管理原则 7

3.建立健全人事考核机制 7

4.协助员工进行个人职业生涯规划，加强员工培训 7

（二）坚持切实可行的员工激励原则 7

1.坚持精神激励与物质激励相结合的原则 7

2.坚持指导原则 7

3.客观合理原则 7

（三）重视企业文化建设 8

1.构建和谐的人际关系 8

2.发展适合企业发展的企业文化 8

（四）企业领导要有充分的授权，善于沟通 8

结论 9

参考文献 10