中文摘要
随着人们对医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争日趋激烈。为满足医院发展和患者需求,缓解医院人员编制不足的现状,劳务派遣用工模式以其社会化、便捷化、低成本化等优势给医院赢得了竞争优势,同时也带来潜在的用工风险。本文从法律与管理两方面阐述了医院劳务派遣的用工风险问题以探讨,并提出相应对策。
关键词： 劳务派遣、规范策略、问题分析
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、医院劳务派遣的问题……………………………………………………………**
（一）法律风险…………………………………………………………………**
（二）管理风险…………………………………………………………………**
二、医院劳务派遣用工问题的防范对策……………………………………………**
（一）选择资质可靠、管理完善、风险承担能力较强的劳务派遣机构……**
（二）医院、劳务派遣机构、派遣员工三方之间签订完备的合同与工作协议，加强管理及沟通 ……………………………………………………………………**
（三）建立派遣员工长效激励机制，防范与控制管理风险…………………**
结论………………………………………………………………………………… **
参考文献…………………………………………………………………………… **
