浦发银行企业文化建设研究

摘  要

当今社会经济发展迅速，国内外的金融环境都发生了巨大的改变。国内的发展也面临着巨大的压力，其中以互联网金融最为显著。传统的银行企业文化构建出现了一些不完善的情况。一些制度规范和服务态度不尽相同。这也就催生了其他的金融企业文化的诞生。且其相关企业文化有着完善的相关体系。就使得在某些方面代替了银行的作用。是对银行来说遭到了巨大的冲击。因此如果银行想从根本上解决此类问题，就得从文化入手，从企业文化方面进行突破，以提升自己的相关竞争实力。

而将以浦发银行为研究对象。现对浦发银行的现状和情况进行相关的介绍。初步了解些企业文化和相关的不足之处。其次针对其存在的相关问题提供相关的措施和机制。主要从高层的重视度，健全企业文化，扩充企业文化，发展壮大企业相关文化队伍方面进行着手。在相关机制上，通过加强文化制度和行为规范等方面进行宣传和约束。以此来加强浦发银行的企业文化建设。紧跟相关企业文化发展步伐。促进浦发银行的快速发展。

关键字:浦发银行;企业文化;文化构建

目录

一、绪  论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）文献综述 1

二、浦发银行企业文化的现状与存在的不足 2

（一）浦发银行概况 2

（二）浦发银行企业文化现行体系 2

1.指导思想 2

2.工作目标 2

3.基本原则 2

4.文化理念 3

（三）浦发银行企业文化现行体系存在的不足 3

三、浦发银行企业文化的内在价值及优化 4

（一）浦发银行企业文化的内在价值 4

1.明确了市场竞争的战略方向 4

2.打造了不可替代的核心能力 4

（二）浦发银行企业文化的优化 4

1.传承优秀文化 4

2.提升弱势文化 5

四、浦发银行企业文化体系的实施措施 6

（一）浦发银行新的企业文化的实施措施 6

1.加强高层重视程度 6

2.健全企业文化机制 6

3.丰富企业文化载体 6

4.培养企业文化队伍 6

（二）构建企业文化建设的长效机制 6

1.强化制度文化 6

2.规范行为文化 6

结  论 8

参 考 文 献 9