Y公司知识型员工离职问题研究

中文摘要

随着经济的快速发展，我国进入了知识经济的时代，知识型人才成为了企业生存发展的关键。但由于知识型员工的创新性和独立性，他们对于企业管理有着更多的要求，如何留住知识型员工，用好知识型员工成为企业中尤其是中小企业中越来越重要的问题。而Y公司作为中小型企业，离职率一直居高不下，人才的快速流失已经成为了制约Y公司发展壮大的首要因素。因此本文以Y公司为研究对象，探究社会环境、企业管理、员工个人对知识型员工离职的影响。在此基础上有针对性地从知识型员工离职的事前预控、突发应对、事后管理三个方面提出建立知识型员工离职机制，以期降低Y公司离职率，提高和改善公司的人力资源管理水平，助力企业的长足发展。

关键词：Y公司；知识型员工；离职机制

目录

一、 绪论 4

（一） 研究背景与意义 4

（二） 研究内容及方法 4

二、 相关理论概述 4

（一） 知识型员工的界定 4

（二） 知识型员工离职因素的文献综述 5

三、 Y公司知识型员工离职现状 8

（一） Y公司简介及组织结构 8

（二） Y公司离职情况 8

四、 Y公司知识型员工离职的成因 10

（一） 环境因素 10

（二） 企业因素 10

（三） 个人因素 11

五、 Y公司知识型员工离职管理机制 12

（一） 知识型员工离职预控措施 12

（二） 知识型员工离职突发应对 13

（三） 知识型员工离职事后管理 14

参考文献 15